0
0
Это был необычный год, во многом определяется действиями Трампа президента, которые, казалось, сосредоточены на причинении вреда большинство людей в США и за их пределами. Однако, рост этих говорить, действовать и добиваться реальных изменений также был беспрецедентным.
В конце концов, я действительно считаю, что страна находится на пути к положительным изменениям, и многие на рынке технологий наращивания чтобы сделать реальную разницу.
Я пересмотрю некоторые моменты в этом году и рядом с моим последним товар недели: предложение от компании IBM, который может превратить человека ресурсов из бумаги-толкая организации соблюдения требований к одному, что поможет обеспечить вашу карьеру и будущее.
Компании Cisco и корпоративной ответственности
Когда я думаю о корпоративной ответственности, компания стремится всплыть наверх, и это Циско. С огромные усилия, чтобы обучить людей по всему миру в критически важные сетевые навыки, необходимые для закрепления и расширения глобальных коммуникаций, компания Cisco и принимает важную часть безработицы.
Он вложил свои миллионы на сокращение бездомности возле своей штаб-квартиры-то, что большинство технологических компаний, кажется, игнорировать … и это была агрессивной в развертывании кризисных команд во время стихийных бедствий для обеспечения своевременной коммуникации для первой помощи.
По разнообразию, компания Сіѕсо в отличие от большинства фирм, которые, кажется, работают снизу вверх и защитить засилье белых мужчин на руководящие должности. Компания компания Cisco начали с вершины и, пожалуй, самая разнообразная из старой школы ИТ-компаний в сегменте технологий.
Они сразу поняли, что вы не можете решить проблему разнообразия снизу вверх, потому что сотрудники будут стремиться защитить свою территорию и создать стеклянный потолок, чтобы предотвратить развитие меньшинств.
Во многом аполитичный, компания Циско ведет к примеру, который как разумнее и эффективнее, чем вступая в бессмысленные политические споры. Фирма
первое место по благотворительности в сегменте технологий в Силиконовой долине.
Интернет-заслуга Многие
Тхэ ю компании компании Cisco старший вице-президент по корпоративным вопросам и генерального директора компании компании Cisco Чак Роббинс, который выступил ведущим в этом пространстве личный приоритет.
Поддержки корпорации Dell для женщин
Где Делл выделяется в его усилиях по решению конкретно с женоненавистничество, дискриминации и насилия против женщин. Компания тратит миллионы долларов ежегодно на продвижение женщин-предпринимателей, и это единственная фирма, я знаю, что ведет предприниматель в резиденции с ролью исторически занимает женщина.
Генеральный директор Майкл Делл лично устанавливал законы в компании, он и реализовал программу, которая агрессивно кричит и прекращает обидчиков, а затем передает результат. Эти действия создают то, что должно быть одним из самых безопасных сред в теч.
Сегмент техника в книге называется
Братстве как избыточное насилие, вплоть до некоторых менеджеров и руководителей, делая сексуального взаимодействия в женщине «нормальные» обязанности.
И Майкл Делл
Карен Кинтос были направлены на эту проблему с почти маниакальной одержимостью, которая имеет решающее значение для изменения оскорбительное поведение, который стал настолько укоренилась в культуре очень многих фирм.
Компания корпорация Dell является одним из слишком немногих фирм, которые прошли дополнительный двор, чтобы создать механизмы, которые действительно защищают женщин, которые шаг вверх, а не увековечивания более типичная практика оставлять их открытыми во время и после они принимают меры в отношении виновных сотрудников.
Компании IBM и окружающей среды на рабочем месте
Одна из самых раздражающих вещей в IBM сделали для меня, когда я там работал было устранить
Большой ROLM место для организации работы. Я бы пошел в компанию с целью работать, а может быть, запустить его в конце концов, и прежде чем я смог принять передачу, ИБМ купила ROLM, исключены, что очень хорошо рассматривать группу, переехал и, чтобы убить компанию.
Она наконец-то помирилась в этом году сосредоточить свои двигателя Уотсон О внесении ИБМ гораздо лучше для работы. Он применил искусственный интеллект, чтобы помогать сотрудникам переквалифицироваться и вести разнообразный набор навыков. (Еще одна история заключается в том, что мой наставник сказал мне, что единственный способ заранее выбрать специализацию, рекомендации, которые я не брал. Теперь, те, с разнообразными навыками, гораздо лучше способны выжить организационных изменений, чем специалисты).
Новые программы компании ИБМ активно поддерживать и вознаграждать разнообразными навыками, что делает сотрудников ИБМ гораздо более ценное, из-за их увеличения гибкости, чем большинство других корпоративных сотрудников я учился. Пока он не воссоздал, что старый прекрасным местом для работы отдела, он сделал ИБМ гораздо лучше место для работы, и он также был очень агрессивен при найме и продвижении женщин в фирме, которую возглавляет женщина, генеральный директор компании Вирджиния Рометти.
В компании IBM когда-то было известно, насколько хорошо он относится к своим сотрудникам; его последние усилия пойдут длинный путь к вновь сделать компанию лидером в этом вопросе. Это находится в резком контрасте с внушительным количеством компаний и угрожая в противном случае
лечение плохо своим сотрудникам (заметьте, что Тесла стоит в этом списке). Это здорово, чтобы увидеть свою старую компанию, еще раз шаг, чтобы быть сильным примером хорошего обращения работника.
Заворачивая
Как я пишу это, президент Трамп отказывается подписать временного расходов законопроект, который позволит тысячам государственных служащих, чтобы насладиться праздники, а вместо этого используя их в качестве заложников за дорогой стена, которая будет функционировать больше как памятник козырь не в качестве эффективной охраны границы.
В год определяются #Метоо в злоупотребления масштабе-как вся Дэна Лайонса, книги
Лабораторные крысы: насколько в Силиконовой долине работают жалкий для остальных из нас (читай он) — и весьма внушительно плохое поведение руководителей
как Элон Маск, он одновременно освежающий и важно, что некоторые компании стоят быстро и показал на примере, что вы можете делать хорошо, делая добро.
Я думаю, что компания Сіѕсо, Делл и ИБМ установили твердые примеры в этом году. Как мы ходим на праздники, я думаю, что был бы 2018
год 2261 в Вавилон 5 4 сезон, и я очень рада, что он почти закончился.
Когда я был проинформирован об этом несколько недель назад, я застрял с как просто критические службы, как это. На основе твердых технологии компании IBM ИИ Уотсон,
Компания ИБМ талант и трансформация услуг-это набор услуг, разработанных, чтобы заставить сотрудников не только более продуктивной, но и гораздо счастливей и своей работой.
В мире, где мы все чаще сталкиваемся с технологией использовано против нас, это отличный пример технологии, которая может быть использована в наших интересах. По сути, это замена кадрам от организации выполнения ее, к сожалению, стало для адвоката работника это изначально предполагалось.
В набор услуг, фирмы могут сделать лучшую работу по шкале на поиск лучших сотрудников; выявление индивидуальных проблем; обучение навыкам, которые делают ценным сотрудников; обеспечение гибкой, относительно счастливой и продуктивной рабочей силы.
Нас ждет невероятное количество изменится в ближайшие десятилетия, и если мы не сосредоточиться на предоставлении работникам более широких навыков, тысячи людей, которые в противном случае были бы использованы будут без работы.
Мы больше не можем позволить себе бросать тела в работу, они плохо подходят для и ненавидят-особенно, когда есть другие безработные люди, которые, вероятно, и был бы признателен некоторые из этих менее привлекательную работу. Поскольку в IBM талант и услуг трансформации может сделать любая компания, отличное место для работы, это мой продукт недели.
Мнения, выраженные в этой статье, являются мнениями автора и не обязательно отражают взгляды ЭСТ Новости сети.
